पहा डॉ. बाबासाहेब यांनी कामगारांसाठी घेतलेली म्हत्वाची भूमिका !

१ मे हा दिवस महाराष्ट्र दिवस आणि कामगार दिन म्हणून साजरा केलं जातो, कामगाराच्या हक्कासाठी आणि न्यायासाठी अनेक चळवळी करण्यात आल्या, ह्याच चळवळीतून कामगारांना न्याय आणि हक्क मिळाला. ह्या कामगारांच्या हक्कात डॉ बाबासाहेब आंबेडकरांचे सुद्धा खूप मोठे योगदान आहे तेच जाणून घेऊयात ,  पहा डॉ. बाबासाहेब यांनी कामगारांसाठी घेतलेली म्हत्वाची भूमिका !

भारताच्या स्वातंत्र्य चळवळीतील एक प्रमुख व्यक्तिमत्व आणि भारतीय संविधानाचे शिल्पकार डॉ. बाबासाहेब आंबेडकर यांनी मजुरांच्या कल्याणासाठी आणि हक्कांसाठी, विशेषत: उपेक्षित समाजातील लोकांच्या कल्याणासाठी महत्त्वपूर्ण योगदान दिले. त्यांच्या योगदानातील काही प्रमुख पैलू येथे आहेत:

कामगार हक्कांचे समर्थन: डॉ. आंबेडकर हे कामगारांच्या हक्कांचे कट्टर पुरस्कर्ते होते. त्यांनी कामगारांसाठी न्याय्य वेतन, योग्य कामाची परिस्थिती आणि सामाजिक सुरक्षा या महत्त्वावर भर दिला. सामाजिक न्याय आणि समतेसाठी आर्थिक सक्षमीकरण आवश्यक आहे, असे त्यांचे मत होते.
श्रमातील जातीय भेदभावाविरुद्ध लढा: डॉ. आंबेडकर यांनी कामगार क्षेत्रात प्रचलित असलेल्या जाती-आधारित भेदभावाविरुद्ध लढा दिला. दलित आणि इतर उपेक्षित समुदायांना रोजगाराच्या समान संधींपासून वंचित ठेवणाऱ्या आणि त्यांचे शोषण करणाऱ्या भेदभावपूर्ण प्रथांचे निर्मूलन करण्याचे काम त्यांनी केले.

सामाजिक न्यायासाठी प्रयत्न: डॉ. आंबेडकरांचे सामाजिक न्यायासाठीचे प्रयत्न कामगारांच्या हक्कापर्यंत पोहोचले. उपेक्षित समुदायांना प्रतिनिधित्व आणि संधी सुनिश्चित करण्यासाठी सकारात्मक कृती धोरणांच्या गरजेवर त्यांनी भर दिला. शिक्षण, रोजगार आणि सक्षमीकरणाद्वारे मजुरांचा सामाजिक-आर्थिक दर्जा उंचावण्यावर त्यांचा विश्वास होता.

कामगार कायद्यातील सुधारणा: भारतीय राज्यघटनेच्या मसुदा समितीचे अध्यक्ष या नात्याने डॉ. आंबेडकरांनी स्वतंत्र भारतात कामगार कायद्यांना आकार देण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली. त्यांनी कामगारांच्या हक्कांचे रक्षण करणाऱ्या तरतुदींचा समावेश करण्याची वकिली केली, जसे की संघटित होण्याचा अधिकार, युनियन बनवणे आणि चांगल्या कामाच्या परिस्थितीसाठी एकत्रितपणे सौदेबाजी करणे.
आर्थिक सक्षमीकरणाची दृष्टी: डॉ. आंबेडकरांनी सामाजिक समता आणि प्रतिष्ठा प्राप्त करण्यासाठी आर्थिक सक्षमीकरणाची कल्पना केली. त्यांनी औद्योगिकीकरण, कृषी सुधारणा आणि उपेक्षित समुदायांना दारिद्र्य आणि शोषणातून बाहेर काढण्यासाठी जमीन आणि संसाधने मिळवण्याच्या महत्त्वावर भर दिला.

सामाजिक चळवळीतील नेतृत्व: कामगार चळवळीसह सामाजिक चळवळींमधील डॉ. आंबेडकरांच्या नेतृत्वाने लाखो उपेक्षित व्यक्तींना त्यांचे हक्क सांगण्यासाठी आणि दडपशाहीविरुद्ध लढण्यासाठी प्रेरणा दिली. स्वाभिमान, प्रतिष्ठा आणि एकता या त्यांच्या शिकवणींनी मजुरांना स्वतःला संघटित करण्यासाठी आणि त्यांचे हक्क मागण्यासाठी सक्षम केले.
एकूणच, डॉ. बाबासाहेब आंबेडकरांचे श्रमिकांच्या कल्याणासाठीचे योगदान सामाजिक न्याय, समता आणि समाजातील सर्व घटकांसाठी, विशेषत: ऐतिहासिकदृष्ट्या उपेक्षित आणि अत्याचारित लोकांसाठी त्यांच्या व्यापक दृष्टीकोनात होते.

शोषणाच्या विरुद्ध: आंबेडकर यांनी कामगारांच्या हक्कांची संरक्षणे करण्याचे उद्दिष्ट ठेवले. त्यांनी विविध कार्यक्षमतें केली, ज्यामुळे कामगारांच्या हक्कांची संरक्षणे केली आणि शोषणाच्या पद्धतींचा विरोध केला.

कामगारांची समाजातील समानता: डॉ. आंबेडकर यांनी आपल्या कामात कामगारांच्या समाजातील समानता आणि अधिकारे सुनिश्चित करण्याचा महत्वाचा ठरवला. त्यांनी शोषणाच्या ताकदीलच्या बाध्यतेतून बाहेर पडण्यासाठी काम केले आणि अधिकारांची सार्थक समावेश केली.

आरोग्य आणि शिक्षण: आंबेडकर यांनी कामगारांच्या कल्याणासाठी आरोग्य सेवा आणि शिक्षणाचे अधिकार मांडले. त्यांनी आरोग्य व्यवस्था आणि शिक्षणाच्या सुविधांची सुनिश्चितता केली आणि कामगारांना योग्य शिक्षणाचा अधिकार दिला.

कामगारांच्या हक्कांची संरक्षणे: आंबेडकर यांनी भारतीय संविधानाच्या रचनेत कामगारांच्या हक्कांची संरक्षणे करण्याचे महत्व ठेवले. त्यांनी आवश्यक कायद्यांची स्थापना केली आणि कामगारांना सुरक्षित आणि न्यायपूर्वक काम करण्याचा मार्गदर्शन केला.

कामगार हक्क आणि कल्याण वर पुढाकार

डॉ. बाबासाहेब आंबेडकर यांची ही प्रसिद्ध घटना भारतातील कामगारांच्या हक्कांच्या संरक्षणासाठी महत्वपूर्ण घटना आहे. त्यांनी आपल्या सर्वोत्कृष्ट क्षमतेच्या साक्षी देत या कार्यातून दररोजच्या कामाची वेळ १४ तासांपेक्षा कमी करण्याचा प्रस्ताव दिला, ज्यानुसार व्यवस्थापकांनी त्यांची मागणी स्वीकारली. दररोजच्या अधिक कामाची वेळ कमी करण्याची ही मागणी उद्योग कामगारांच्या जीवनात अत्यंत महत्वपूर्ण बदल केली. या प्रस्तावाने उद्योगातील कामगारांच्या जीवनात समयाची बरका आणली आणि त्यांच्या उत्तराधिकारीतेची मोजणी केली. भारतातील नवी दिल्लीत झालेल्या भारतीय कामगार परिषदेच्या चौथ्या अधिवेशनात त्यांनी ह्या मागणीचा समर्थन केला. त्यांनी कारखान्यातील कामगारांना वेतनासह सुट्टीचा प्रस्ताव दिला, ज्यानुसार व्यवस्थापकांनी सुट्टीचा प्रस्ताव स्वीकारला. त्यांनी भारतात दर आठवड्याला ४८ तास काम करण्याच्या इंग्रजी पद्धतीचे पालन केले, ज्यानुसार व्यवस्थापकांनी निर्दिष्ट केलेले कामकाज केले.

डॉ. आंबेडकर यांनी कामगारांसाठी वेतनाचे सुरक्षित करण्याच्या महत्वाच्या प्रयत्नांमध्ये महत्वपूर्ण भूमिका बजावली. त्यांनी १९४२ मध्ये ‘किमान वेतन कायदा’ तयार केला, परंतु त्याचे लागू होण्याचे वेळ १९४८ मध्ये झाले.  १९४४ मध्ये ‘वेतन देय (सुधारणा) विधेयक’ मांडले. या विधेयकाच्या माध्यमातून वेतनाच्या देयांच्या नियमांची सुधारणा केली गेली.

अशा प्रमाणे, ‘महागाई भत्ता’ (Dearness Allowance – DA), ‘लीव्ह बेनिफिट’, ‘पगाराच्या प्रमाणात सुधारणा’, ओव्हरटाइमसाठी अतिरिक्त देयके, अनुदानित अन्न इत्यादी हे सर्व डॉ. आंबेडकरांचे योगदान आहेत ज्यानुसार कामगारांना वेतनाचे सुरक्षित करण्यात मदत केली गेली. डॉ. आंबेडकर यांचे हे संघर्ष कामगारांसाठी केलेले महत्वाचे योगदान आहे आणि त्यांच्या द्वारे स्थापित केलेले नियमांचे फार काळांतर आजही कामगारांना सुरक्षितता आणि विशेषतः वेतनाच्या मामल्यात सहाय्य मिळते.

डॉ. बाबासाहेब आंबेडकर यांनी कामगार कल्याणाशी संबंधित विषयांवर सल्ला देण्यासाठी बी.पी. आगरकर यांच्या नेतृत्वाखाली एक सल्लागार समिती स्थापन केली. ह्या समितीमध्ये कामगार कल्याणाच्या विविध पहिले विचारांचा मुद्दा समाविष्ट केला जातो. त्यांनी कामगार मंत्री यांच्या नेतृत्वाखाली AITUC चे तत्कालीन अध्यक्ष श्री वी.वी. गिरी यांना ‘जबरदस्ती कामगार’ आयोगाचे प्रमुख म्हणून नियुक्त केले. या प्रकारे, कामगारांच्या हितासाठी एक अत्यंत महत्वपूर्ण समिती निर्मित केली गेली.

त्यांनी पूर्व आशियाई देशांमध्ये, कर्मचारी राज्य विमा (ESI) कायद्याद्वारे कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणासाठी विमा आणणारे भारत हे पहिले राष्ट्र होते. या कायद्यानुसार, कर्मचाऱ्यांना राज्यीय विमा योजनेच्या माध्यमातून विमा प्रदान केले जाते ज्याच्यामार्फत त्यांना आरोग्य सुरक्षा प्राप्त होते. या कायद्याच्या संचालनासाठी डॉ. आंबेडकर यांचा महत्वपूर्ण योगदान आहे. डॉ. आंबेडकर यांनी सामाजिक विम्यावरीच्या क्षेत्रात एकाच वेळी काम केले आणि त्यांचा योगदान विविध आवृत्त्यांमध्ये दिसतो.

१९४२ मध्ये त्यांनी ‘रिपोर्ट ऑन हेल्थ इन्शुरन्स’ या महत्वाच्या डस्तऐवजाचा शोध आणि सादर केला. या प्रस्तावाने आरोग्य विमा पद्धतीच्या स्थापनेवर सुचारून ध्यान दिले. त्यांनी ‘कोल अँड मीका माईन्स प्रॉव्हिडंट फंड’ आणि ‘मायका माइन्स लेबर वेलफेअर फंड, १९४६’ मध्ये योगदान केले, ज्याने कामगारांना संरक्षित केलेल्या आणि कामगार कल्याणासाठी आवश्यक अटी उपलब्ध केली.

त्यांनी कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी कायदा बनवण्यातही योगदान केले. त्यांनी १९२३ च्या कामगार नुकसान भरपाई कायद्यात सुधारणा केली. आणि १९४४ मध्ये १९३४ च्या फॅक्टरीज कायद्यात अनेक बदल करून सुधारणा करण्यात सुरुवात केली. आंबेडकरच त्यांनी कारखान्यात कॅन्टीन आणि वैद्यकीय सुविधा यांच्यात अनेक सुधारणा केल्या, ज्यामुळे कामगारांच्या जीवनात विशेषतः आरोग्य संबंधित सुविधा आणि सुरक्षितता यांच्यात मोठी सुधारणा आली.

डॉ. आंबेडकर यांच्या कामाच्या परिस्थितीचा अभ्यास करण्यासाठी धनबादमधील कोळसा क्षेत्रात गेले हे एक महत्वपूर्ण घटना आहे. त्यांनी कामगार सदस्य म्हणून कार्य केल्याचा अनुभव अद्याप त्यांच्या सोबत आहे.

त्यांनी कोळसा क्षेत्रात कामाच्या परिस्थितीची आणि भूमिगत स्थितीची पाहणी केली, ज्यामुळे त्यांना कामगारांच्या जीवनातील वास्तविकता आणि त्यांच्या संघर्षांची खात्री मिळाली.

त्यांनी ४०० फूट भूमिगत केल्या, ज्यामुळे त्यांना कामगारांच्या जीवनातील अनेक संघर्षांची आणि वास्तविकतेची जाणीव मिळाली.

ह्या अनुभवांच्या आधारे त्यांनी मातृत्व कायद्याची सादरीकरणासाठी महत्वपूर्ण प्रयत्न केले आणि कामगार सदस्यांच्या हितासाठी आंबेडकर योजना आणि कार्यक्रमे स्थापित केली.

डॉ. बाबासाहेब आंबेडकरांचा योगदान कामगारांच्या हक्कांच्या संरक्षणासाठी अत्यंत महत्वाचा आहे. १९४३ मध्ये, त्यांनी ‘इंडियन ट्रेड युनियन्स (सुधारणा) विधेयक’ आणले, ज्यामुळे कामगार संघटनांना अनिवार्य मान्यता मिळाली.

आणि १९४७ मध्ये, औद्योगिक विवाद कायदा आणि ESI कायदा मंजूर झाले. ह्या कायद्यांच्या माध्यमातून कामगारांना विविध सुविधा आणि संरक्षण प्राप्त झाले.

आंबेडकरांनी काही वर्षांपूर्वी व्हाईसरॉयच्या कौन्सिलमध्ये त्यांची ओळख केली होती. त्यांनी कामगारांच्या हक्कांची रक्षा करण्याच्या त्यांच्या संकल्पात आधारित केलेल्या कार्यात अद्वितीय महत्व आहे.

डॉ. आंबेडकरांच्या कार्यकाळात, मुख्य कामगार आयुक्त, प्रांतीय कामगार आयुक्त, कामगार निरीक्षक, आणि इतर कामगारांच्या हक्कांच्या संरक्षणासाठी प्रथम नियुक्तींचा महत्वपूर्ण उदाहरण आहे.

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) विधेयक डॉ. आंबेडकरांनी केंद्रीय विधानसभेत मांडले होते आणि ते २३ एप्रिल १९४६ रोजी अंमलात आले होते. ह्या विधेयकाच्या माध्यमातून स्थायी रोजगाराच्या विविध पहिल्या नियुक्तींचा मार्ग उघडला.

डॉ. आंबेडकरांच्या नेतृत्वाखाली ‘नॅशनल एम्प्लॉयमेंट एजन्सी’ या नावाने ‘एम्प्लॉयमेंट एक्सचेंज’ तयार केले होते, ज्याच्या माध्यमातून रोजगाराच्या संधीत तयार केल्या जातील.

अशा प्रकारच्या प्रमुख नियुक्तींच्या माध्यमातून डॉ. आंबेडकरांनी कामगारांच्या हक्कांच्या संरक्षणासाठी महत्वपूर्ण काम केले आणि त्यांचा योगदान आपल्या समाजातील कामगारांच्या जीवनात वास्तविक परिणामांसाठी महत्वपूर्ण ठरू शकतो.

डॉ. आंबेडकरांच्या नेतृत्वाखाली भारतीय रिझर्व्ह बँकेच्या स्थापनेत एक महत्वपूर्ण भूमिका होती. त्यांच्या योजनांतील एक होता ‘औद्योगिक सांख्यिकी कायदा, १९४२’, ज्याच्या माध्यमातून कामगार विवाद, मजुरी दर, उत्पन्न, महागाई, कर्ज, गृहनिर्माण, रोजगार, ठेवी ह्या सर्व बाबींमध्ये कामगारांचे मूल्यांकन करण्यात आले.

ज्यामुळे औद्योगिक सांख्यिकी कायदा आणि अद्याप संदर्भातील निधी अद्याप आमच्या आर्थिक प्रणालीत महत्वपूर्ण भूमिका बजावतात. त्यांचे हे विधान आज आमच्या समाजातील विविध क्षेत्रांमध्ये नानाविध आंकडेवारी आणि सांख्यिकीय तज्ज्ञांच्या संदर्भात महत्वपूर्ण आहे.

खाण मातृत्व लाभ कायदा, महिला कामगार कल्याण निधी, महिला आणि बालकामगार संरक्षण कायदा, महिला कामगारांसाठी मातृत्व रजा लाभ, तसेच कोळशातील भूमिगत कामावर महिलांच्या रोजगारावरील बंदी पुनर्स्थापित करणे हे सर्व कायदे डॉ. बाबासाहेब आंबेडकरांनी महिला कामगारांसाठी केलेले होते.

खाण मातृत्व लाभ कायदा महिलांना गर्भावस्था आणि मातृपूर्ण छंदा प्राप्त करण्याची सुविधा प्रदान करते. महिला कामगार कल्याण निधी हे एक आर्थिक सहाय्य योजना आहे ज्यात महिलांना आर्थिक संघटना करण्याची सुविधा दिली जाते. महिला आणि बालकामगार संरक्षण कायदा आणि महिला कामगारांसाठी मातृत्व रजा लाभ यांच्या माध्यमातून महिलांना विविध आरोग्य आणि आर्थिक सुरक्षा प्रदान करण्यात आली. तसेच, कोळशातील भूमिगत कामावर महिलांच्या रोजगारावरील बंदी पुनर्स्थापित करणे महिलांना न्यायातील विविधता आणि संरक्षण प्रदान करण्यासाठी आहे.

डॉ. आंबेडकर आणि त्यांचे साथी नेते मातृत्व लाभ कायद्यात सुधारणा करण्यासाठी आणि महिला कामगारांना अधिक मिळणारी सुरक्षा प्रदान करण्यासाठी केलेल्या प्रयत्नांमध्ये खाणींच्या क्षेत्रात त्यांनी महत्वपूर्ण योगदान केले. त्यांच्या बोलावर अनेक आईला विश्रांती प्राप्त करण्याचे हक्क मिळवण्याच्या मूल अधिकाराचा अभिनय केला.

मातृत्व लाभ योजनेच्या प्रस्तावाच्या समर्थनात डॉ. आंबेडकर यांनी एक विशेष मुद्दा उचलला, असा ज्याने मातृत्वाच्या अवधीत आईला ठराविक प्रमाणात विश्रांती मिळवणे आवश्यक आहे हे आर्थिक आणि सामाजिक दृष्ट्यातून दाखवले. त्यांनी मातृत्व लाभ योजनेच्या महत्वाच्या तत्त्वांवर जोर दिला, ज्यामुळे समान कामासाठी समान वेतन मिळवण्याच्या हक्कासाठी संघर्ष केला. त्यांनी खाणींच्या क्षेत्रात महिलांना अधिक समानता आणि सुरक्षा प्रदान करण्याच्या साठी आणि आपल्या विशिष्ट माध्यमांच्या माध्यमातून महत्वपूर्ण प्रयत्न केले.

आंबेडकर हे भारतातील कौशल्य विकासाच्या क्षेत्रात अग्रणी राहिले. त्यांचा दृष्टिकोन विविध क्षेत्रांत विशेषत: तांत्रिक आणि वैज्ञानिक प्रशिक्षणाच्या क्षेत्रात आणि व्यावसायिक शिक्षणाच्या क्षेत्रात वाढवला. त्यांच्या प्रेरणेने भारतातील कामगारांसाठी सर्वोत्कृष्ट तांत्रिक प्रशिक्षण योजना उभारण्यात आली.
त्यांच्या प्रेरणेनुसार, सध्याच्या नवीन शैक्षणिक धोरणाच्या मसुद्यात व्यावसायिक शिक्षणाला अतिशय महत्व दिले आहे. याचा परिणाम भारतातील विभिन्न क्षेत्रातील कौशल्य विकासात दिसतो.